Proceso de estabilización de empleo

Finalmente , el total de plazas convocadas externamente en el seno del proceso de estabilización son las siguientes, a las que se incorporan las vacantes ordinarias susceptibles de ser convocadas junto a los procesos de estabilización a través de la modalidad de concurso-oposición.

En las bases especificas de cada proceso se indica la tipología de proceso y el destino por unidad de negocio de cada una de las vacantes.

Las consultas sobre el proceso se deben remitir a la dirección de correo electrónico: egonkortze@eitb.eus. Esta será la única vía de comunicación.

La Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ha previsto un proceso de estabilización del empleo temporal en el sector público adicional a la tasa de reposición ordinaria recogida en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

En este sentido, la Disposición adicional octava de la Ley 20/2021 indica expresamente que los preceptos contenidos en esta norma relativos a los procesos de estabilización se aplicarán a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso, a su normativa específica.

De conformidad con los criterios y orientaciones establecidos en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y en la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, se establece la siguiente tipología de procesos de selección:

El proceso excepcional (concurso) se va a desarrollar mediante el sistema de valoración de méritos. Esto significa que únicamente se valorarán una serie de méritos, profesionales y académicos, que se detallan en las bases específicas de cada proceso.

El proceso especial (concurso-oposición) se desarrolla mediante el sistema de prueba y valoración de méritos y, en consecuencia, las candidaturas deberán superar una prueba de carácter obligatorio y eliminatorio y, posteriormente, habrá una fase de concurso en la que se valorarán los méritos profesionales y académicos referidos en el proceso excepcional indicado anteriormente.

Las plazas ofertadas se clasifican entre ambos procesos y, dentro de los procesos especiales, se distingue entre la modalidad de acceso general y la modalidad de acceso reservado a personas con discapacidad.

Cada persona puede optar por participar en un proceso por categoría (especial o excepcional) o por participar en ambos, siempre que cumpla los requisitos específicos de cada proceso recogidos en las bases. Las personas candidatas podrán participar en tantos procesos como a los que deseen optar.

Las bases de los procesos selectivos constituyen el marco jurídico de cada proceso, así como el desarrollo y resolución de estos. En el apartado "convocatorias externas", se encuentran las bases de cada uno de los procesos selectivos, en las que se describen:

Las reglas comunes a todos los procesos:

• Publicación.
• Procedimiento de inscripción.
• Requisitos comunes a todos los procesos.
• Reglas comunes a la adjudicación de plazas fijas.
• Reserva de empleo a favor de personas con discapacidad.
• Protección y gestión de datos del proceso selectivo.

Las reglas específicas relativos al proceso selectivo:

• Tribunal evaluador.
• Plazas y sistema.
• Perfil del puesto.
• Requisitos específicos.
• Pruebas a realizar (sólo en los procesos especiales y procesos ordinarios).
• Valoración de méritos.
• Proceso de adjudicación de plazas.
• Bolsa de Empleo (sólo en los procesos especiales y procesos ordinarios).

Modalidad de Acceso General

Es el turno de acceso general a través del cual puede acceder de forma libre, siempre que se cumplan las especificidades concretas de recogidas en las bases de cada proceso. El acceso se llevará a cabo bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Modalidad de reserva a personas con discapacidad

Esta modalidad está destinada al cumplimiento de los principios rectores de la reserva de empleo en favor de personas con discapacidad y del art. 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en los términos establecidos en la normativa reguladora de la materia.

Quienes concurran a plazas reservadas para personas con discapacidad deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 % por el órgano competente de las Diputaciones Forales, el IMSERSO o equivalente, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyos principios resultan aplicables de conformidad con la Disposición Adicional Primera, establece en su artículo 59, relativo a las personas con discapacidad, que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con certificado de discapacidad.

La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad reconocida.

En aplicación de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la reserva de plazas para personas con discapacidad se llevará a cabo en los procesos especiales de estabilización, así como en los procesos ordinarios acumulados a estos. En este sentido, las plazas para personas con discapacidad en el Grupo EITB se ofertan en las siguientes categorías:

• Redactor/a Locutor/a: 2
• Redactor/a de Informativos: 1
• Ayudante de Realización:1
• Ayudante de Producción: 1

En el caso de no cubrirse cualquiera de estas plazas en el turno de acceso a personas con discapacidad, se sumarán a la modalidad de acceso general.

Son requisitos generales para la admisión a los procesos selectivos:

1. Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho, y sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras.


2. No padecer enfermedad o impedimento físico que imposibilite o dificulte la realización de los cometidos propios del puesto a que se concursa, sin perjuicio de la aplicación del Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.


3. Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.


4. Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en el correspondiente apartado de reglas específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. En el supuesto de estar expedido en otro idioma diferente a los oficiales de la Comunidad Autónoma Vasca, deberá aportarse traducido y compulsado.


5. No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.


6. Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.

Quienes aspiren a las plazas deberán reunir estos requisitos a la fecha de publicación de la convocatoria de los procesos, y deberán mantener su cumplimiento hasta la adjudicación de la plaza y la firma del contrato.

Quienes deseen participar deberán presentar una solicitud por cada proceso selectivo en el que deseen tomar parte, aún en el caso de que se refieran a la misma categoría. Para la admisión y, en su caso, tomar parte en los procesos selectivos correspondientes, será necesario:

Inscribir debidamente la candidatura en la página web corporativa del Ente Público EUSKAL IRRATI TELEBISTA https://www.eitbtaldea.eus/es/empleo-publico.php conforme a los términos y condiciones descritos en las bases de cada proceso. Además, se deberá de adjuntar al formulario de inscripción la documentación requerida, en formato PDF, en cumplimiento con los requisitos de la convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes comienza el día 17 de enero de 2023 y finaliza el día 31 de enero de 2023, ambos inclusive.

De conformidad con las Normas de Ingreso de personal fijo en la plantilla del Ente Público y sus sociedades, el encargado del seguimiento y enjuiciamiento de las pruebas de cada proceso será el Tribunal Evaluador, compuesto por representantes de la Dirección de la Empresa, por representantes de las personas trabajadoras y por personas externas independientes designadas por el Consejo de Administración del Ente Público EITB.

Corresponde al Tribunal Evaluador la gestión, administración y resolución del proceso selectivo, en virtud de las normas internas aplicables al Ente Público y su sociedad dependiente, así como la adopción de cuantas medidas fueran necesarias para la correcta gestión del proceso selectivo.

El Tribunal Evaluador podrá encomendar a personas físicas y/o jurídicas especializadas el diseño, gestión y evaluación de las pruebas.

Se habilita el siguiente plazo ordinario para que las personas candidatas puedan solicitar los certificados de prestación de servicios en el Grupo EITB de cara a la acreditación de los méritos profesionales: 26/12/2022-10/01/2023.

La solicitud deberá dirigirse a la dirección de correo electrónico ziurtagiriak@eitb.eus, a través de la cual se gestionará la recepción de las peticiones y la emisión de los certificados, remitiéndose a la dirección de correo electrónico por el que la persona candidata ha realizado la solicitud.

La persona candidata deberá facilitar la siguiente información cuando lleva a cabo la solicitud del certificado correspondiente: Nombre y apellidos y DNI (indicando los números y seguido la letra).

Deberá solicitarse un certificado por unidad de negocio a la que se pretende acceder (ETB, EI, EITBNET o EITB).

*El plazo para solicitar certificados para los procesos relativos a las categorías de Administrativos/as, Redactores/as y Redactores/as Locutores/as se habilitará entre el 01/04/2023-31/05/2023.

En el plazo máximo de 30 días naturales desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se publicará el listado provisional de personas admitidas y excluidas de cada proceso. En este listado se expresará el motivo de exclusión, cuando proceda, así como el proceso del que ha sido excluida.

Se concederá un plazo de 3 días naturales para la presentación de reclamaciones y subsanaciones de los errores que pudieran contener las solicitudes, a partir del día siguiente al de la publicación del mencionado listado.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas se publicará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas de cada proceso.

Las pruebas para la provisión de plazas las definirá y juzgará el Tribunal Evaluador y serán de carácter obligatorio.

El Tribunal Evaluador podrá encomendar a personas físicas y/o jurídicas especializadas el diseño, gestión y evaluación de las pruebas.

Las pruebas consistirán en un examen teórico práctico, con respuestas tipo test:

• El apartado teórico evaluará los conocimientos relativos al temario especificado en el Anexo I.
• En la parte práctica se evaluarán los conocimientos específicos relativos a la Descripción del puesto y funciones generales/tareas descritas en las presentes bases.

Las pruebas estarán a disposición en las dos lenguas oficiales del País Vasco y la persona candidata podrá optar por realizarla en uno u otro idioma en el momento del examen.

Este apartado se valorará con un máximo de 60 puntos: 10 puntos la parte teórica y 50 puntos la parte práctica. Se dará por superada la totalidad de la prueba, a aquellas candidaturas que hayan obtenido al menos 30 puntos entre la prueba teórica y la parte práctica.

La información relativa a la realización de pruebas (fechas, ubicación, horarios, etc?) se comunicarán en tiempo y forma en la web corporativa de eitb https://www.eitbtaldea.eus/es/empleo-publico.php.

En los procesos excepcionales (méritos), el sistema de selección es el de valoración de méritos. Los méritos profesionales y académicos que se valorarán en cada proceso selectivo se relacionan en las bases específicas de cada proceso, junto con la baremación correspondiente.

En los procesos especiales (concurso-oposición), el sistema de selección es el de prueba y valoración de méritos. Los méritos profesionales y académicos que se valorarán en la fase de concurso se relacionan en las bases específicas de cada proceso, junto con la baremación correspondiente.

En los procesos especiales de estabilización de empleo y los procedimientos ordinarios, una vez finalizada la Convocatoria Pública de Empleo, atendiendo a los resultados obtenidos por cada persona candidata, se conformará la Bolsa de Empleo para la categoría indicada, desde la cual se realizará la contratación de esa categoría, así como la adjudicación de aquellas otras plazas de la misma categoría que acuerde proveer la Dirección dentro de los dos años siguientes a la resolución de la convocatoria a la que hubieran concurrido, sin necesidad de someterse a un proceso y siempre que previamente se hubiera agotado la fase de promoción interna en la convocatoria original.

Las personas candidatas que superen el proceso, pero no obtengan plaza, serán automáticamente incluidos/as en la Bolsa de Empleo baremada de dicha categoría, en orden descendente conforme a los resultados definitivos obtenidos (siempre que tengan acreditado oficialmente el perfil lingüístico). Esta Bolsa de Empleo conformará también la bolsa de trabajo de aplicación para todas las contrataciones temporales, en cualquiera de sus modalidades.

En los procesos excepcionales de estabilización del empleo en el sector público no se generará Bolsa de Empleo ni de Trabajo.

Es Responsable del Tratamiento de los datos personales requeridos y generados con motivo de la participación en el proceso selectivo de las personas participantes, Euskal Irrati Telebista - Radio Televisión Vasca (EITB), con CIF: Q-0191001G y domicilio en Bilbao, Capuchinos de Basurtu 2, 48013 Bilbao (Bizkaia).

Los datos personales solicitados y/o generados como consecuencia de los procesos de selección son tratados por EITB con la finalidad de gestionar el proceso de selección de las personas candidatas para la provisión de puestos de trabajo y conformación de la Bolsa de Empleo temporal con aquellas personas que, habiendo aprobado el proceso selectivo, no hubieran obtenido plaza. La legitimación o base legal habilitante para el tratamiento de los datos personales es el ejercicio de la potestad pública y cumplimiento de obligación legal en base a los artículos 6.1.e) y 6.1.c) del Reglamento General Europeo de Protección de Datos.

Los datos únicamente serán comunicados a terceros en cumplimiento de obligaciones legales que así lo impongan. Asimismo, los datos de personas candidatas y seleccionadas se publicarán en el sitio web de EITB mediante código numérico.

Los datos personales no serán objeto de transferencias internacionales.

Los datos personales se mantendrán durante el tiempo necesario para completar el proceso selectivo, incluidos los posibles recursos, y para la posterior conformación y permanencia en la Bolsa de Empleo de aquellas personas que, habiendo aprobado el proceso selectivo, no hubieran obtenido plaza, pasando dichos datos a su bloqueo en atención a las responsabilidades que se pudieran derivar, incluidas las derivadas de la gestión de datos personales durante el período de prescripción para el ejercicio de acciones, así como en su caso, durante los periodos establecidos en la normativa de archivos y documentación.

La persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si EITB trata datos personales que les conciernan. Así, las personas interesadas tienen derecho a acceder a sus datos personales, a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, a solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recogidos.

En determinadas circunstancias, las personas interesadas podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente se conservarán para el ejercicio o la defensa de reclamaciones, así como, y por motivos relacionados con su situación particular, las personas interesadas podrán oponerse al tratamiento de sus datos. La entidad dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.

Asimismo, las personas interesadas podrán solicitar la portabilidad de los datos para obtener los datos que han proporcionado en un formato estructurado, de uso común y de lectura mecánica, para ser descargados por sí mismos o transmitidos de ésta a otra entidad.

La persona interesada puede ejercitar estos derechos dirigiendo un correo electrónico a la dirección dbo-dpd@eitb.eus

En caso de que no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la Agencia Vasca de Protección de Datos en la dirección postal y/o electrónica indicada en su página web.

Los datos personales serán tratados bajo las medidas de seguridad (técnicas y organizativas) implantadas y se corresponderán con las previstas en el Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad.

De conformidad con las Normas de Ingreso del personal fijo en la plantilla del grupo EITB, la convocatoria y el calendario de cada proceso selectivo serán publicados en la página web de EITB https://www.eitbtaldea.eus/es/empleo-publico.php, medio por el que serán gestionadas también todas las publicaciones y comunicaciones en relación con el desarrollo del proceso.

Las plazas derivadas del proceso de estabilización en el Grupo EITB son las siguientes, a las que se incorporan las vacantes ordinarias susceptibles de ser convocadas junto a los procesos de estabilización a través de la modalidad de concurso-oposición.

*Número máximo de plazas a ofertar en convocatorias externas, condicionado a circustancias sobrevenidas, en aplicación del artículo 2.5 de la Ley 20/21 ("De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos")