Ofertas derivadas de procesos selectivos para puestos de libre designación y ofertas derivadas de la inexistencia de bolsas de empleo en EITB.
ETB – OPERADOR/A
Persona encargada de la operación de equipos, principalmente de grabación/reproducción de imágenes y sonido, asignados a su área de trabajo.
Funciones
- Encargarse de la correcta operación de equipos de grabación/reproducción de imágenes y sonido y de los equipos periféricos y auxiliares asociados a los mismos, así como de realizar los ajustes operativos necesarios en cada equipo y cuidar del estado y conservación de los equipos que se le asignen, en función a obtener el mejor resultado posible en las producciones correspondientes.
- Recibir también instrucciones del/la realizador/a o su representante en materias relacionadas con la realización del programa o en su caso, la persona responsable de programa.
- Recibir instrucciones en materia de operación, del/la operador/a 1ª de su misma área.
- Ser apoyo y asesoría técnica del personal usuario de equipos de su área (de programa, operadores/as de audio y vídeo, etc.) a quienes podrá dar instrucciones.
- Apoyar al/la ingeniero/a de producción en aquellas tareas o informes técnicos en que éste/a le solicite cumplimentando los partes o informes que a cada fin se le destinen, dándoles curso por los cauces que se establezcan.
- Informar al/la ingeniero/a de producción (o al/la operador/a de 1ª) de cualquier anomalía que observe en el funcionamiento de su equipo.
- En el caso del/la operador/a asignado/a a editajes, encargarse de la reproducción o emisión del material procedente de programa, estando durante este intervalo de tiempo asignado/a al área correspondiente.
- Realizar las funciones del/la operador/a de audio y vídeo.
Titulación
- Técnico/a Superior en Iluminación, Captación y Tratamiento de imagen
- Técnico/a Superior en Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos
- Técnico/a Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
- Técnico/a Superior en Sonido para Audiovisuales y Espectáculos
Requisitos
- Euskera: B2
- Carnet de conducir: B
Tipo de contrato: CONTRATO DE SUSTITUCIÓN
Plazas: 1
Centro de trabajo: MIRAMON
Salario: 42.784,42 € brutos/anuales
ETB – ENCARGADO/A DE EMISIÓN
Es el/la profesional responsable de preparar y organizar la programación previamente establecida, controlar y efectuar las posibles adaptaciones a la misma asegurando la continuidad en la emisión y sus horarios y elaborar los informes correspondientes.
Funciones
- Adaptación a la emisión prevista con antelación suficiente.
- Información a Prensa de la programación para su difusión a otros medios de comunicación.
- Revisión de la programación con una semana de antelación poniendo en sobreaviso a los responsables de programa, archivo y producción de su puesta en antena.
- Estar en contacto con los diversos departamentos para participar en la emisión, a los que facilita los datos que de él/ella dependen y de quienes reciben el material y la información para elaborar el minutado, reclamando y haciendo el seguimiento necesario, con antelación suficiente, sobre cualquier falta de material a emitir, sin merma de la responsabilidad de los/as responsables de programas y/o productores/as.
- Recepción y registro sistemático de la ficha de programa
- Seguimiento de las retransmisiones: en caso de retransmisión se elabora un plan previo y se efectúan los cambios que ésta pudiera introducir en la programación.
- Confección con días de antelación del horario exacto de la programación
- Comunicación con el/la responsable de la promoción de la emisión en ETB.
- Elaboración del minutado de emisión diario y entrega a quienes vayan a participar en ésta.
- Previsión de posibles fallos o huecos y preparación de programas alternativos.
- Seguimiento de las cintas de emisión hasta su puesta en antena y posterior devolución a Archivo.
- Responsabilidad sobre la emisión, continuidad, horario y que los capítulos a emitir sean los correspondientes.
- Seguimiento de los programas en directo y retransmisiones.
- Ajuste y cambios de programas sobre la marcha cuando surgen imprevistos
- Redactar el protocolo de emisión, recogiendo las incidencias de ésta.
- Análisis y archivo diario del protocolo.
- Registro de cintas emitidas.
- Estadísticas diarias, semanales, mensuales y anuales.
- Reparto diario de minutado y protocolo
- De forma rotativa y por indicación del/de la Jefe/a del Departamento, un/a encargado/a de emisión cumplirá la función de coordinador/a de la emisión, lo que significa que es la figura intermedia entre el/la Jefe/a del Departamento y los/as encargados/as de emisión. La función del/de la Coordinador/a es la elaboración, preparación y previsión de la programación diaria desde los criterios que le ofrece el/la Jefe/a de Departamento y asumiendo las funciones que éste/a delegue.
Titulación
- Técnico/a Superior en Administración y Finanzas
- Técnico/a Superior en Asistencia a la Dirección
- Técnico/a Superior en Producción Audiovisual y Espectáculos
- Equivalente
Requisitos
- Euskera: B2
- Carnet de conducir: B
Tipo de contrato: Contrato de duración limitada previsible y ocasional de producción al 100% (90 días)
Plazas: 1
Centro de trabajo: BILBO
Salario: 44.495,78 € brutos/anuales
EiTB – JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
Liderar y coordinar, en dependencia de la Dirección de RRHH, el área de Administración de Personal de EITB, garantizando el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, salariales y de Seguridad Social, así como la adecuada gestión de la documentación laboral y las relaciones con organismos oficiales. Asegurar la calidad, eficiencia y cumplimiento normativo de todos los procesos administrativos vinculados a las personas trabajadoras de la organización.
Funciones
- Gestión de personal y liderazgo de equipo
- - Dirigir, coordinar y supervisar un equipo de 4-5 profesionales de Administración de Personal.
- - Planificar, organizar y distribuir las cargas de trabajo del área.
- - Impulsar la mejora continua de procesos y procedimientos administrativos.
- - Garantizar la formación y desarrollo profesional del equipo.
- Administración laboral y nómina
- - Supervisar y participar en la elaboración mensual de nóminas de una plantilla de elevada complejidad.
- - Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, normativa laboral y acuerdos internos.
- -Gestionar incidencias retributivas, complementos salariales, variables, atrasos y regularizaciones.
- - Controlar y validar cierres mensuales y anuales de nómina.
- Seguridad Social y organismos oficiales
- - Gestionar y supervisar afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
- - Coordinar la elaboración y presentación de Seguros Sociales.
- - Actuar como interlocutor habitual ante la Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Lanbide, Inspección de Trabajo y demás organismos competentes.
- - Dar respuesta a requerimientos, inspecciones y auditorías laborales.
- Contratación y relaciones laborales
- - Gestionar la formalización, modificación y extinción de contratos laborales.
- -Supervisar la documentación laboral obligatoria y los expedientes de personal.
- - Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de la normativa interna de EITB.
- -Colaborar con el área de Relaciones Laborales en la interpretación y aplicación del convenio colectivo.
- Reporting y control
- - Elaborar informes e indicadores de gestión relacionados con costes de personal, absentismo, plantilla y evolución salarial.
- - Participar en auditorías internas y externas.
- - Proponer mejoras en los sistemas de gestión de personas y herramientas de administración laboral.
Titulación
- Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas + Derecho
- Grado en Administración y Dirección de Empresas
Requisitos
- Euskera: C1
- Carnet de conducir: B
- Experiencia
- - Experiencia mínima, preferiblemente de 3 años, en administración de personal y gestión laboral.
- - Experiencia previa coordinando o liderando equipos de trabajo.
- - Experiencia contrastada en elaboración y supervisión de nóminas y Seguros Sociales.
- - Experiencia en gestión de contratación laboral y trámites ante organismos oficiales.
- Conocimientos técnicos
- - Legislación laboral y de Seguridad Social.
- - Gestión de nóminas, cotización y fiscalidad laboral.
- - Contratación laboral y relaciones con organismos públicos.
- - Herramientas de gestión de RR. HH. y nómina.
- - Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
- - Conocimiento de convenios colectivos y negociación colectiva.
- - Conocimiento de ingles
Se valora
- Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral o Dirección de Personas.
- Se valorará experiencia en empresas de gran dimensión, sector público o entidades con elevada complejidad organizativa.
- Se valorara el conocimiento de ingles.
Tipo de contrato: Indefinido
Plazas: 1
Centro de trabajo: BILBAO